Я занимаюсь обучением и развитием распределенной команды уже 2 года. До этого у меня был небольшой опыт обучения сотрудников в студенчестве, когда я подрабатывала в компании КАРО. Тогда я спустя 3 месяца работы в компании стала тренером-наставником для стажеров и проработала в этой роли полгода. На текущем месте работы руководитель предложил эту позицию мне, поскольку: - я успешно проводила корпоративные программы обучения для наших клиентов - приходила с идеями тем и форматов обучающих звонков - у меня были выстроены доверительные отношения с большей частью команды - было желание развиваться в этом направлении Мы вдвоем с моим коллегой успешно запустили и провели 3 полномасштабных внутренних обучения по отдельным направлениям деятельности команды; выстроили систему развития команды с учетом развития hard skills, soft skills и встреч для сплочения; создали онлайн-курс для внешних людей на базе внутренних полезных материалов и др. Мне нравится работать в направлении обучения и развития сотрудников, т.к. я люблю взаимодействовать с людьми, вовлекать их в обучение и видеть, как они растут. Ну и, конечно, получать благодарности :) Я работала с разными уровнями сотрудников, в том числе с руководителями среднего и высшего звена (не в рамках внутреннего развития, но внешних проектов). Из качеств, которые мне помогают в работе, могу выделить: коммуникабельность, открытость, эмпатичность, креативность, мультизадачность и обучаемость. Я прошла 2 курса по ораторскому мастерству и публичным выступлениям, а также сейчас прохожу обучение по методике преподавания РКИ, где также затрагиваются темы по педагогике и психологии в целом.