Возглавлять работу по обеспечению кадрами: Руководить процессом подбора кадров, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой организации. Прием и использование работников: Обеспечивать правильное использование кадров, а также принимать работников по вопросам найма, перевода, увольнения. Оформление кадровой документации: Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и иными нормативными материалами, касающимися работы с кадрами. Организация учета личного состава: Организовывать учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Изучение и подбор кадров: Систематически изучать расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей и создания резерва на выдвижение. Организация стажировок и комиссий: Участвовать в организации стажировки молодых специалистов, работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивать оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Связь с образовательными учреждениями: Осуществлять связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их квалификации. Контроль выполнения решений: Контролировать выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализ кадрового движения: Анализировать движение кадров, причины текучести и разрабатывать мероприятия по их устранению. Контроль трудовой дисциплины: Организовывать контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Составление графиков и отчетности: Обеспечивать составление графиков отпусков и установленной отчетности по работе с кадрами. Руководство отделом: Руководить работниками отдела кадров, обеспечивая выполнение поставленных задач.

изучение рынка, анализ требований; привлечение соискателей через различные каналы; сбор и анализ присланных откликов; проведение интервью с последующей оценкой кандидатов; контроль за процессом найма; взаимодействие с отделами компании по поводу набранных сотрудников.

Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению данных о количественном и качественном составе кадров; Организовывать разработку прогнозов, определять текущей потребности в кадрах, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников; Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в отделах организаций; Организовывать: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым кодексом РК - учет личного состава; - выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведение установленной документации по кадрам; - подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - учет рабочего времени, составление и заполнение графиков отпусков; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах организаций и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Организовывать проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации; Контролировать исполнение руководителями отделов законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора ТОО по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы в предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению; Осуществлять контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения в организации нормативных материалов по труду; Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда работников, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников; Осуществлять инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм; Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе; Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда; Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Руководит работой и обязанностями HR-администратора, HR-ассистента, HR-персонала. Мониторинг и постоянное обновление личных дел работников компании. Ежедневно информировать руководство о состоянии кадровой работы. Своевременно изучать и применять изменения в Трудовом законодательстве Республики Казахстан.(местные + привлечение иностранных специалистов) Организовывать тренинги по соблюдению дисциплины работниками ТОО. Обеспечить своевременное прохождение работниками всех утвержденных процедур ТОО. При оформлении приема на работу убедиться об отсутствии судимости.

Веcти учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность.

Покупка билетов, ввод и контроль кадров через программу 1С, уведомлять иностранных граждан в миграционную инспекцию, организовывать жилье( отель, квартира), а также транспорт для сотрудников.

Выполняла месячные, годовые отчеты. Управление персоналом. Проводила митинги по качеству работы персонала и сервиса. Делала маркетинговый анализ для увеличение дохода. Заполняла продукцию, цены и рецептуру в программу Sambaposs.

Бизнес и экономика , Маркетинг