Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был более недели назад

Кандидат

Мужчина, 29 лет, родился 4 мая 1996

Не ищет работу

Москва, готов к переезду (Индонезия, Кипр), готов к командировкам

Указан примерный район поиска работы

HR BP

300 000  на руки

Специализации:
  • Директор по персоналу (HRD)
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость, проектная работа

График работы: полный день, удаленная работа

Опыт работы 11 лет

Март 2016по настоящее время
9 лет 10 месяцев
Самозанятый

Москва

Рекрутер
Подбор и адаптация персонала в проектах и для небольших компаний, отладка бизнес-процессов внутри отдела и между ними, создание систем найма. 1. Кого нанимал? Отделы продаж — собирал команды с 0 до 20 человек + РОП, + разработка регламентов и онбординг для разных компаний в различных сферах. SEO, e-commerce, полный пул отдела маркетинга, строительная сфера — от монтажников до руководителей отдела проектирования, начальников строительного проекта и прочих; инженеры сотовой связи, сайт-инженеры, интеграторы, project-менеджеры. Сам был руководителем направления и ответственным на муниципальном уровне в Huawei. Джуниоры в IT, в основном Python. Руководил отделом обучения нейросети из 100 человек в Mail. 2. Самые сложные позиции, которые закрывал: - Руководитель строительных проектов в сфере спортивного строительства в компанию «Магнум» — жёсткие условия подбора, узкая специализация, широкий пул компетенций и огромный опыт (более 5 лет) в узкой нише. - Блогеры со знанием азербайджанского и турецкого языков в вертикали Gambling. - BizDev в арбитраже трафика. - Баеры FB / GA / Яндекс — в арбитражные команды в разных вертикалях: Gambling, Betting, Dating, опционы, крипта. 3. Источники поиска: - hh, Facebook, Instagram, LinkedIn. - Наработанная с опытом таблица источников поиска по профилю кандидата (более 100 строк), таблица для поиска сотрудников за рубежом (более 50 строк). - Парсинг. 4. Какие пункты отрабатываю на собеседованиях: - Отработка компетенций по модели STAR. - Hard skills, soft skills, заранее подготовленный список вопросов по профилю должности. - Стресс-тесты при необходимости, тестирования BIG5 и PIF.
Апрель 2023Июнь 2023
3 месяца

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование... Показать еще

Технический директор - проектно
Старт проекта: 14 человек — штат + аутсорс. - Построение оргструктуры. - Внедрение PMS, HRM, CRM. - Систематизация вертикальных и горизонтальных процессов. - Перезапуск HR-департамента + организация outstaff-команды. - Запуск отдела продаж совместно с РОП - Коучинг руководителей направлений. - Разработка KPI и систем мотивации. - Подбор и найм ключевых сотрудников. - Просчёт unit-экономики и её корректировка в интересах бизнеса.
Ноябрь 2022Апрель 2023
6 месяцев
Trafik1 - Арбитражная команда Gambling

Батуми, trafik1.ru

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование... Показать еще

HR-директор
Как руководитель совмещал в себе функции HR, Product- и Project-менеджера в распределённой команде. Разработка поэтапной стратегии развития проекта с нуля: бюджетирование, фондирование, unit-экономика, расчёт точки безубыточности, просчёт офферов, переговоры с рекламодателями. Управление командой: 50 сотрудников, из них 5 — в прямом подчинении. Контроль и организация работы проекта и HR-отдела. Обратная связь и развитие команды. Функционал: - Организация системы найма персонала. - Построение системы адаптации и оценки персонала. - Разработка HR-бренда. - Создание эффективной оргструктуры. - Разработка систем мотивации — как материальной, так и нематериальной. - Разработка регламентов. - Формирование кадрового резерва. - Создание и поддержание корпоративной культуры. - Внедрение ATS / HRM / PMS: Huntflow, Platrum, Trello, YouTrack / YouJile. - Достижение KPI (личных и командных) в срок. - Проведение тренингов по продажам и управлению стрессом, индивидуальное развитие сотрудников по ИПР. Достижения: - Организация успешного запуска проекта: с 0 до 60 сотрудников в штате, рост выручки с $2K/мес до $100K/мес за 4 месяца. - Найм персонала: закрытие 15 вакансий в месяц (лично и командой) в срок. - Успешное закрытие сложных позиций: BizDev, блогеры, РОМ, баеры в нише арбитража трафика. - Реализация HR-стратегий и проектов, позволивших достичь прозрачности бизнес-метрик как по компании в целом, так и по каждому сотруднику. - Низкий уровень текучки, высокая эффективность: ROMI — 300%+.
Ноябрь 2020Август 2021
10 месяцев

Москва, www.huawei.com/ru

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника... Показать еще

Технический директор
Функции: HR / PM - Контроль за эффективной работой подрядчиков. - Организация работы команд с использованием PMS. - Подбор, обучение, адаптация и аттестация подрядных организаций в проекте по модернизации сотовых систем компании МТС. Достижения: - Собрал команду из 30 человек за 5 месяцев. - Срок обучения самостоятельной команды сократил вдвое — до двух недель. - Нес ответственность за электрохозяйство на муниципальном уровне.
Декабрь 2019Сентябрь 2020
10 месяцев

Москва, kskgroup.ru/

Финансовый сектор... Показать еще

Старший рекрутер
Полный цикл подбора персонала Брифинг с заказчиком Проработка профиля кандидата Проведение интервью Анализ рынка зарплат В подчинении 5 рекрутеров
Август 2018Октябрь 2019
1 год 3 месяца
Avtostil'

Москва

Управляющий филиалом
Учёт ТМЦ , контроль закупок , работа с vip клиентами , управление персоналом в цеху и офисе до 20человек с учётом стажёров , обучение и адаптация новых сотрудников, решение спорных ситуаций с заказчиками, работа с корпоративными клиентами.
Январь 2015Май 2016
1 год 5 месяцев
Самозанятый

Москва

Владелец проекта
Организация проекта по брендированию корпоративного транспорта, подбор сотрудников, поддержание работы 3ех филиалов, работа с поставщиками, работа с заказчиками. Успешный вывод проекта на операционную прибыль от 1000 000 р\мес на филиал.

Навыки

Уровни владения навыками
Продвинутый уровень
Работа в команде
Ведение переговоров
Организаторские навыки
Проведение презентаций
Управление персоналом
Обучение персонала
Адаптация персонала
Оценка кандидатов
Управление HR брендом
Подбор сотрудников
Аналитическое мышление
Оптимизация бизнес процессов
Автоматизация процессов
eNPS
PMS
Trello
HR Business Strategy
Уровень не указан
Cистемность
Miro

Обо мне

Активно развиваюсь и изучаю разные сферы жизни, интересуюсь IT , маркетингом, навыками автоматизации рекрутинга и HR процессов. На данный момент в полной мере чувствую силу своей экспертности в HR,PM, а также в построении арбитражных команд. Использую как классические методы рекрутинга так и привлекаю навыки интернет маркетинга. Люблю все виды бординга, увлекаюсь скалолазанием, поддерживаю активный образ жизни.

Портфолио

Образование

Среднее образование

Знание языков

Русский — Родной

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Повышение квалификации, курсы

2025
C&B / компенсации,льготы и оргдизайн
TopCareer, Hr
2020
Маркетолог от А до Я
Skillbox

Тесты, экзамены

2023
ЭКОПСИ - PIF
ЭКОПСИ, Тест предназначен для оценки лидерского потенциала
2023
BIG5
testometrika, Пятифакторный тест модели личности

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения