-Проведение кадрового аудита -восстановление кадрового документооборота

- осуществление контроля за соблюдением установленных норм и правил перевозок пассажиров, сервисным обслуживанием пассажиров, соблюдением п.бригадами трудовой и производственной дисциплины, работой билетных касс - проведение ревизий и проверок исполнения договорных обязательств контрагентами АО "ФПК"; пунктов продажи проездных и перевозочных документов, пассажирских поездов -проведенте анализа причин возникновения нарушений и недостатков, разработка предложений и рекомендаций по устранению выявленных нарушений и недостатков пасс.перевозок - участие в разработке ЛНА -рассмотрение обращений пассажиров, работников компании, граждан, в пределах компетенции отдела

Не подлежит разглашению

-планирование и организация своевременного обучения, переподготовки и повышения квалификации работников (численность более 28 000); -учебно-методическое руководство и разработка программ повышения квалификации руководителей и специалистов; -планирование и осуществление контроля обучения руководителей в Корпоративном университете ОАО «РЖД»; -формирование и ввод в плановую систему проекта годового плана повышения квалификации руководителей и специалистов в учебных заведениях железнодорожного транспорта; -планирование, расчёт и контроль необходимых денежных средств на подготовку, переподготовку и повышение квалификации; -совершенствование системы непрерывного развития и обучения всех категорий работников Дирекции. Внедрение и мониторинг критериев оценки её эффективности; -осуществление внутреннего аудита организации кадровой работы в структурных подразделениях Дирекции с оформлением результатов проверки и мероприятий по устранению выявленных замечаний; -ведение статистического учёта и анализа отчетов по работе отдела; -организация работы с ВУЗами, СУЗами; -организация и контроль проведения аттестаций работников; - разработка ИПР для работников; -исполнение обязанностей начальника отдела

-общее руководство отделом управления персоналом; -контроль соблюдения ТК РФ в части кадрового делопроизводства; -прогнозирование и определение потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития, бюджетирование обучения персонала; -организация и контроль подбора персонала на рабочие и руководящие должности; -ведение резерва на выдвижение на руководящие должности; -индивидуальное планирование карьеры руководителей и специалистов; -разработка регламента проведения проверок по соблюдению трудового законодательства в региональных подразделениях; -проведение проверок соблюдения трудового законодательства в региональных подразделениях; -подготовка и формирование годового анализа по работе с кадрами; -организация и проведение аттестации руководящих кадров; -контроль выполнения руководящих документов; -участие в процессе оптимизации численности персонала; -разработка программы клиентоориентированности персонала; -работа с контролирующими и надзорными органами; -решение конфликтов и трудовых споров; -анализ штатной численности, текучести персонала; -внедрение ключевых показателей эффективности (KPI); -поддержание и развитие корпоративной культуры; -построение системы обучения и развития персонала; -организация и проведение аттестации персонала; -численность более 4000 чел.

-общее руководство отделом управления персоналом; -формирование и управление HR-брендом; -контроль соблюдения ТК РФ в части кадрового делопроизводства; -прогнозирование и определение потребности в кадрах; -массовый подбор персонала на рабочие специальности, подбор персонала на руководящие должности, проведение собеседований с кандидатами; -разработка ЛНА, должностных инструкций; -работа с контролирующими органами; -подготовка отчетов по работе с кадрами; -подготовка и формирование годового анализа по работе с кадрами; -организация и проведение аттестации персонала; -контроль выполнения руководящих документов; -участие в процессе оптимизации численности; -анализ штатной численности, текучести персонала; -разработка и реализация кадровой политики компании; -разработка и реализация системы адаптации персонала; -построение системы обучения и развития персонала; -организация работы с ВУЗами, СУЗами, обучающими центрами; -решение конфликтов и трудовых споров; -создание системы мотивации персонала; -подготовка и оформление кадровых документов по дисциплинарным взысканиям, включая увольнение по инициативе работодателя; -организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры;

-организация и проведение проверок по соблюдению работниками нормативных документов, законодательства -разработка регламентов -рассмотрение предоставляемых материалов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности на соответствие трудовому законодательству -выполнение поручений руководителя

-организация и проведение проверок по соблюдению работниками нормативных документов, законодательства -подготовка аналитических материалов -рассмотрение предоставляемых материалов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности на соответствие трудовому законодательству -выполнение поручений руководителя

-рассмотрение поступающих жалоб и подготовка ответов заявителям -подготовка проектов приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности -разработка ЛНА (положение о службе, инструкций) -участие в контрольно-ревизионной работе

выполнение отдельных поручений руководства

-подбор персонала -работа с кадровыми агентствами -кадровое делопроизводство в полном объеме -формирование отчетов по подбору, текучести персонала -взаимодействие с государственными органами

-восстановление кадрового документооборота -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме -работа с контролирующими органами -подготовка отчетности по кадрам -работа инспектором по кадрам в единственном лице

-ведение кадрового делопроизводства -работа с контролирующими органами -подготовка отчетности по кадрам -расчет выслуги лет -замещение в период отсутствия начальника отделения кадров отдела кадров

-подготовка документов к проведению совещаний -подготовка протоколов совещаний под председательством начальника таможни -прием звонков -распределение входящей документации по функциональной деятельности подразделений -ведение командировок сотрудников

Директор по персоналу

Юриспруденция

Педагогика и методика начального образования, Эстетическое воспитание в начальной школе

АНО ДПО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД", курс

АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД", курс

ДПО ЦПК "Русская школа управления г. Москва", курс

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", семинар

АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД", курс

"НОУ "ПРОФИКАРЬЕРА", курс

ДЦОМП