Взаимодействие с кадровыми агентствами. Поиск и подбор персонала для различных сфер бизнеса. Взаимодействие с заказчиками, проведение переговоров, контроль сопроводительной документации.

Руководство отделом (5 человек), оптимизация деятельности отдела, сокращение численности, планирование работы (УПЦ). Оптимизация системы вознаграждения, создание "прозрачной" системы мотивации для производственного и вспомогательного персонала. Расчет численности персонала и ФОТ вновь открываемых ресторанов. Работа с региональными подразделениями. Мониторинг заработных плат в регионах, выбор и внедрении системы мотивации. Оптимизация штатного расписания компании. Анализ и описание должностей и приведение размеров вознаграждения в соответствие рыночной ситуации. Расчет и установка надбавок, премий и компенсаций. Расчет и планирование ФОТ, бюджетирование затрат на персонал, соотнесение с выручкой, плановой и фактической. Анализ ФОТа по компании за период. Контроль штатной численности компании. Выработка рекомендаций по оптимизации на основании расчета производительности. Участие в разработке систем мотивации для линейных руководителей и менеджеров среднего звена. Разработка системы мотивации на основании КПЭ. Разработка и внедрении системы учета рабочего времени и интеграция ее с системой учета выручки (возможность регулирования затрат на персонал в онлайн-режиме). Подготовка документов для расчета заработной платы сотрудникам компании (общее количество сотрудников 1200 человек). Кадровое делопроизводство по 5 юридическим лицам, в том числе восстановление за предыдущие периоды. Разработка локальных нормативных документов (Положение об оплате труда и премировании, ПВТР, Положения об отделах и дирекциях, должностные инструкции, регламенты работы). Консультация сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.

Оценка персонала, кадровый аудит. Проведен кадровый аудит в таких компаниях как Мосгортранс, ОМК Сталь, Ман автомобили России и др. По результатам аудита разработаны и внедрены Положения по кадровому администрированию и другие локальные нормативные акты. Оценка персонала в компаниях Натур Продукт, СОЛО офисная мебель и др. По результатам оценки составлены рекомендации по ротации персонала, созданию кадрового резерва и дальнейшего развития. Разработка компетенций по методу Boyatsis (по шкалам BARS / MCI) Метод репертуарных решеток, метод критических инцидентов Интервью (case, стресс, поведенческие, структурированные, прогностические) Анкетирование и социологические опросы Психологическое и психофизиологическое тестирование Проективные методики Центры оценки и развития (Assessment & Developpment center)

Менеджер по персоналу регионального направления (ЦФО) Взаимодействие с Департаментом развития по открытию региональных универсамов, мониторинг заработных плат регионов. Разработка штатного расписания вновь открываемых объектов, расчет численности персонала. Комплектация штата регионального офиса, разработка пакета документов для работы региона. Курирование работы региональных менеджеров-инспекторов по кадрам. Аудит кадрового делопроизводства, составление рекомендаций по ведению КДП. Подбор, отбор персонала. От продавцов до менеджеров среднего звена. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, первичное собеседование по телефону, собеседования, тестирование. Работа с КА и редакциями газет. Поиск персонала в интернете. Поиск персонала в регионах, сотрудничество с региональными КА.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с удаленными подразделениями.

Менеджер по персоналу Саратовского филиала компании в единственном числе. Составление штатного расписания для открытия новых магазинов, расчет численности, формирование бюджета на открытие. Подбор, отбор и найм персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Аудит КДП в удаленных подразделениях. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Расчет заработной платы сотрудникам филиала (500 человек) в программах 1С и Excel. Курирование работы удаленных подразделений.

Функции секретаря приемной руководителя. Кадровое делопроизводство

Психология управления, Диплом