Организация работы HR подразделения в соответствии с законодательством Арабской Республики Египет. Разработка регламентов, должностных инструкций. Создание и актуализация Орг. структуры и штатного расписания. Контроль за соблюдением режима рабочего времени ( табелирование+ Фингер система). Контроль и корректировка остатков отпусков, сроков действия разрешений на работу, контрактов и т.д. Постановка задач и контроль исполнения египетскими сотрудниками отдела HR ( в подчинении 6 человек).

-создание и реализация организационной структуры, должностных инструкций, регламентов работы; Работа со штатным расписанием; -повышение эффективности существующих источников привлечения кандидатов, поиск и подключение новых; -самостоятельное закрытие вакансий, участие в собеседованиях и процессах дальнейшего согласования финальных кандидатур; -контроль ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ ( штат более 900 человек).Экспертное знание и применение в работе Трудового законодательства РФ; -контроль табельного учёта рабочего времени; -контроль миграционного учета сотрудников ( более 500 чел ИГ); -участие в разработке и реализация мероприятий, направленных на развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры; -осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров. -составление аналитических отчетов по запросу руководства.

Восстановление КДП. Ведение КДП в полном объёме (штат более 350 чел.) Оптимизация КДП ( переход из программы Веснин в 1С ЗУП, подготовка ТЗ для программистов 1С) Подготовка и сдача всех видов кадровой отчетности в гос. органы. Правовое обеспечение в разрезе трудового права и кадрового обеспечения. Разработка и актуализация ЛНА организации. Разработка и внедрение СОП. Подбор персонала ( от создания профиля должности до проведения финального интервью и адаптации сотрудника).Выстраивание благоприятного микроклимата, позитивной корпоративной культуры, нацеленной на сплочение коллектива и заботу о сотрудниках. Разработка и оптимизация организационного развития: планирование численности персонала, управление ШР и орг. структурой. Имею опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров.

- обеспечение потребности работодателя в трудовых ресурсах путем профессионального подбора персонала на постоянную или временную занятость. ( В работе до 20 вакансий одновременно от массового набора рабочих строительных профессий, до точечного подбора Топ-менеджеров); - частичное ведение КДП ( штат около 300 человек), в том числе договоров ГПХ и табелей учета рабочего времени.

-Составление профиля должности. подбор методов поиска и размещение вакансии на различных ресурсах. -Подбор и оценка персонала на вакансии различных уровней от разнорабочих, до топ менеджеров с различными сроками закрытия от "вчера" до "перспективы"; -Ведение КДП в полном объёме. -Разработка и внедрение ЛНА, ДИ,РИ - 1-С ЗУП, БИТРИКС24 и др. программы и платформы

- Полное ведение кадрового делопроизводства( плавсостав.штат 136 человек) -оформление справок и документов (командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); -консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; -Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. -Оформление пакетов документов по социальной политике ( обучение, компенсации, страхование и т.д.) -Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 125 чел.+ времен. Раб.). • Работа по управлению персоналом по двум производственным подразделениям (ТН-СС, ТНВ ) -Кадровая и Управленческая отчетность. • Разработка регламентов и ЛНА предприятия. -Осуществление мониторинга рынка труда, обзор оплаты труда по городу, району, при необходимости в близлежащих регионах для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. • Обеспечение, комплектование предприятия кадрами специалистов по профессиям, специальностям и квалификации согласно штатному расписанию или заявкам руководителей подразделений в том числе на платформе SAP, SuccessFactors -Проведение входящих, оценочных интервью с кандидатами, тестирование , с целью комплектации штата работников. • Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников, составление и контроль выполнения индивидуальных планов работы ( ИПР). •участие в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия; • Внутренняя оценка и развитие персонала (аттестация, оценка результативности, оценка по компетенциям, составление индивидуальных планов развития, развитие кадрового резерва); -Организация работы по созданию и подготовке кадрового резерва предприятия. Контроль выполнение графика стажировки, индивидуальных планов развития резервистов. Организация аттестации (оценку) кадровых резервистов " Школы кадрового резерва"; - проектное координирование; -руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии. В том числе самостоятельная разработка и проведение тренингов по управленческим навыкам.; • Участите в реализации системы оплаты труда: управление постоянной и переменной частью заработной платы, нематериальное стимулирование, KPI сотрудников; • Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. • Участие в реализации новых проектов HR подразделения.На постоянной основе проведение анкетирования персонала с целью мониторинга социально-психологической атмосферы в коллективе, удовлетворенности условиями труда, качеством работы, его лояльности и управляемости. Планирование социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - Аудит внутренних процессов в компании, проведение ежегодных перекрестных аудитов на смежных заводах по КДП и HR процессам. -Длительное время ведение направления ОХРАНА ТРУДА, проведение инструктажей, СОУТ, мед. осмотров и т.д. • Организация корпоративных мероприятий – тим-билдинги, конкурсы ,итоговые собрания коллектива, праздничные мероприятия. Организация работы по представлению отличившихся работников к правительственным наградам, поощрению органами местного самоуправления; - Работа с ЦЗН, Военным комиссариатом, Рекрутскими компаниями; • Участие в проекте Нац.Сист. Менеджмента( ООО НСМ) « Внедрение бережливого производства на предприятии»; -1С ( ЗУП 2.5 и 3.0), SAP SuccessFactors

- консультации по изготовлению, монтажу изделий из ПВХ (окна,двери) -расчет изделий из ПВХ по ПК программе «Optima» - делопроизводство и документооборот. ПК программы « 1-С бухгалтерия», «Microsoft Office Excel» - Реклама и продвижение своего офиса на рынке услуг. - Урегулирование конфликтных ситуаций

-аналитические исследования рынка; -консультации по ювелирным изделиям, камням, драг. металлам. -Работа на выставках, презентация продукции.

-представительство в системе исполнительной власти, Администрациях городских и районных поселений; - управление персоналом( подбор, адаптация, обучение); - Активные продажи объектов недвижимости (городская, загородная); - делопроизводство и документооборот;

- разработка и исполнение оригинальных дизайн-проектов; - менеджерская деятельность в области дизайна интерьеров; - деятельность в сфере PR.

-менеджерская деятельность в области внутреннего и международного туризма; -организаторская работа с учебными заведениями, предприятиями;

-представительство в системе исполнительной власти, администрациях городских и районных поселений; - фандрайзинг; - управление персоналом; -организация выставок; -Проведение экскурсий, в том числе на английском языке.

-организация судебного процесса; -делопроизводство.

Культурология, « социально-досуговая деятельность»

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", Управление HR подразделением

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", Всероссийская аттестация кадровиков 2022

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", Специалист по кадровому делопроизводству

Актион МЦФЭР, Руководство отделом кадров

Superjob, «Ключевые изменения в законодательстве 2021"

АНОДПО « Центр дополнительного профессионального образования», Менеджер по персоналу

АНОДПО « Центр дополнительного профессионального образования», Управление персоналом. Менеджер по персоналу

Бизнес-тренер Светлана Иванова, "Инструменты повышения эффективности на всех этапах: поиск, подбор, мотивация и управление талантами"

Бизнес-тренер Светлана Иванова, "Как оценить кандидата за 1 час"

Бизнес-тренер Куликов С.В., "Навыки разработки и проведение учебных программ для производственного персонала"

Бизнес-тренер Светлана Иванова , "Кандидат,Новичок,Сотрудник Комплексная Типология Метапрограмм Ивановой – инструмент повышения результативности на всех этапах"

Бизнес-тренер Светлана Иванова , " Экспресс анализ: как оценить кандидата за 1 час "

Национальная система менеджмента, Бережливое производство

ТехноНИКОЛЬ, Эффективные HR практики

АНО " ОСП", Последние изменения в ТК

АНО " ОСП", Управление персоналом и кадровое делопроизводство

KPMG, Основы компенсационного менеджмента